生育险一生只报销1-3次，但却一辈子都得交，

但由于生育险是公司缴纳，个人不能缴纳，而我们又常常出现离职、失业等情况离开公司，

短则一两月，长则一两年，所以经常会出现断缴问题。

出现断缴，就会产生与此相关的一系列问题：

一、生育险断缴有什么影响?

国家规定必须连续缴纳9个月或者累积缴纳12个月，而且生产当月也必须在缴纳。

如果断缴之后，生孩子得不到报销，产假工资也无法拿到。

但我们很多女同胞由于身体或者工作环境的原因，不得不早早的辞职回家养胎。

一旦辞职，必然断缴。

所以，如果可以不辞职，就尽量不要辞职。一般的在办公室工作可以坚持到预产期前两周再走都行，这个时候就可以不用辞职，而是进入产前假的阶段了。

二、生育险断缴之后可以补缴吗?

理论上可以，但补缴成本巨大。

生育险是不能自己交的，因为个人无需缴费，由公司负担。

生育险也不能单独补缴的，因为它是和“五险一金”中的其他“四险一金”绑在一起的，要补缴，必须五险一金一起补缴。

《社会保险法》第63条规定，社保缴纳不足，需要补缴。

而且，根据现行的政策，生育险最多只能补缴3个月的。

也就是说，一旦补缴，你就得找个朋友的公司或者代缴机构为你补缴3个月的五险一金而不是3个月的生育险。

如果我们选择一家社保代缴机构为我们补缴社保，

我们的成本就是五险一金公司承担部分+个人承担部分+代缴手续费。

按照上海的缴费比例和50元每月代缴手续费：

8000元的缴费基数，三个月下来要花费12930元，

如果我们能够拿到8000元每月的产假工资的话，那么休98天就能拿到26133，扣完成本还有13203，再加上几千块的报销费用，总成本大概在总收入的三分之一左右。

所以，生育险断缴之后有什么办法吗?

办法就是不要断缴，不要辞职，辞职只能自己承担后果！